Marta Alamán, socia de BROSETA, directora del área de Derecho Laboral en Madrid, ha llevado a cabo una sesión de formación para INCLIVA (Instituto de Investigación Sanitaria del que forman parte el Hospital Clínico Universitario de Valencia, la Facultad de Medicina y Odontología de la Universidad de Valencia y la Fundación IGENOMIX) sobre planes de igualdad, registro retributivo y auditoría salarial.

La sesión, dirigida a responsables de gestión, responsables y personal de RR.HH., y personal miembro de comisiones o comités de igualdad, ha tenido como finalidad analizar las principales novedades en materia de igualdad, abordar los problemas de aplicación práctica de los planes de igualdad, del registro retributivo y de la auditoría salarial, y exponer algunas de las consecuencias derivadas de los incumplimientos en materia de igualdad.

Junto a la socia de BROSETA, han participado en la jornada Vicente de Juan, director económico de INCLIVA, y Lorena García Villar, coordinadora de proyectos en Equàlitat, Participació e Igualtat, quien ha desarrollado de manera práctica la implantación de un plan de igualdad, registro retributivo y auditoría salarial en un Instituto de Investigación Sanitaria.