BROSETA ha participado en la jornada sobre la Reforma de la Ley de Sociedades de Capital organizada por el Colegio de Economistas de Valencia. Bajo el título “Cuestiones generales a tener en cuenta. Actuaciones para las próximas Juntas Generales de sociedades no cotizadas”, el encuentro analizó la política de las empresas en materia de Gobierno Corporativo, relevante no sólo para ganar enteros en el mercado en términos de transparencia y prestigio; sino también como factor clave para la mejora de la eficiencia y la generación de valor y cultura empresarial. La jornada, a la que acudieron más de 150 asistentes, contó con tres profesionales de BROSETA como ponentes, Carmen March, Socia del Área Mercantil; Carlos Ochoa, Abogado Especialista en Derecho Mercantil; y Enrique Hervás, Asociado Senior del Área de Derecho Laboral.

El programa analizó las modificaciones de calado introducidas por la reforma, así como sus repercusiones. La primera ponencia, a cargo de Carmen March, estuvo dedicada a examinar las novedades en la regulación de la Junta General y las actuaciones a tener en cuenta para la primera Junta de 2015. Así, se expusieron las nuevas competencias de la Junta General y el fomento de la participación accionarial, incidiendo en aspectos como la votación, el conflicto de intereses, las mayorías, el derecho de información, los derechos de las minorías o los acuerdos sociales, entre otros.

Carlos Ochoa presentó las novedades en la regulación del Órgano de Administración, haciendo hincapié en el sentido de la reforma, en las modificaciones principales y en la preparación de la temporada de Juntas prevista para 2015. Destacó, entre las novedades, la regulación más completa de los deberes de diligencia y lealtad y en el régimen de responsabilidad de los administradores; el funcionamiento del Consejo de Administración y la retribución de los consejeros.

La intervención de Enrique Hervás versó sobre la relación mercantil/laboral de los Órganos de Administración con la Sociedad y la teoría del vínculo, con la exposición de cuestiones como el contrato y la retribución de los consejeros, la relación laboral común, la relación laboral especial del personal de Alta Dirección, o el encuadramiento en la Seguridad Social.

Tras la exposición de los temas, la sesión abrió el turno de preguntas que funcionó como foro de discusión y debate con el que se fomentó la interactividad y la participación de los asistentes, con la formulación de dudas a los ponentes y plantearon reflexiones y cuestiones interés respecto a la reforma.