Plano de Carreira. O sucesso profissional de qualquer pessoa que trabalhe na BROSETA é o sucesso da equipa, a soma do esforço e da contribuição de todos. Assim, qualquer pessoa que ingresse na Sociedade tem uma oportunidade real de desenvolver uma carreira profissional de sucesso, através de um sistema de promoções baseado no mérito, desempenho e compromisso para com a Sociedade e os seus valores.

Avaliação de desempenho. Um dos compromissos da BROSETA para com os seus profissionais é o desenvolvimento e melhoria contínua. Para o efeito, a BROSETA dispõe de um sistema de avaliação de desempenho baseado na objetividade, transparência, igualdade e meritocracia, que integra todos os cargos e responsabilidades da organização, e cujo objetivo é contribuir para o crescimento e desenvolvimento profissional de todas as pessoas que compõem a Sociedade.

Plano de formação. A BROSETA coloca à disposição dos seus profissionais um plano de formação contínua com o objetivo de consolidar e manter uma base de conhecimentos jurídicos atualizada de acordo com as exigências da profissão, e de formar para o desenvolvimento de novas competências e capacidades essenciais para responder às exigências do mercado e da sociedade.

Pilares do Plano de Formação da BROSETA:

• • Jurídica.
  • Normativa ou doutrinal.
  • Aptidões e competências.
  • Conformidade regulamentar.
  • Linguística.

Na BROSETA, o desenvolvimento e cuidado dos nossos profissionais é o nosso verdadeiro factor diferenciador, o que nos torna uma Sociedade diferente, na qual as pessoas e as relações duradouras são primordiais. A cultura da BROSETA é oferecer a todos os membros da organização um ambiente em que o crescimento, pessoal e profissional, andam de mãos dadas.

─ Igualdade de oportunidades: As políticas de igualdade e não discriminação estão integradas na filosofia da BROSETA. A empresa tem um Plano de Igualdade centrado em garantir o respeito pelo princípio da igualdade de tratamento e oportunidades entre homens e mulheres dentro da empresa, sendo reconhecida como pioneira entre as empresas jurídicas por diversas instituições.

─ Diversidade e inclusão: na BROSETA acreditamos na diversidade como um aspecto essencial e estratégico da cultura empresarial e é por isso que queremos ser uma organização inclusiva, capaz de fazer sobressair o melhor de cada pessoa. Precisamos de pessoas e profissionais com perspetivas, competências, conhecimentos e experiência diferentes e estamos convencidos de que esta soma nos tornará uma organização mais inovadora, mais competitiva e, em suma, mais humana.

─ Código de Ética: baseado nos valores corporativos da BROSETA e de acordo com a nossa vocação de serviço e respeito pela ética e profissionalismo, o seu conteúdo representa um compromisso para melhorarmos como indivíduos e profissionais e para satisfazermos as expetativas dos nossos Clientes, da sociedade e, em geral, dos grupos de interesse com os quais interagimos.

O que é que procuramos?

Pessoas com visão e entusiasmo, que partilham a nossa cultura e valores e que querem crescer pessoal e profissionalmente.

Realizamos uma avaliação individual de todas as candidaturas, prestando especial atenção ao perfil académico, aptidões e competências pessoais, nível linguístico e atividades extracurriculares.

Processo

Os processos de seleção na BROSETA são realizados continuamente ao longo do ano e consistem em entrevistas pessoais com o departamento de Recursos Humanos, testes técnicos, linguísticos e psicométricos, e entrevistas finais com responsáveis da Sociedade.

Programas de Estágio

Os programas de Estágio são uma fonte essencial de talento para a Sociedade. Os estágios, tanto curriculares como extracurriculares, prosseguem um objectivo claro: formar profissionais na prática do direito empresarial.