El proceso de selección, una vez que han sido seleccionados los CV,  consiste en una primera fase de entrevista personal donde valoramos las competencias de nuestro futuro colaborador y a su vez nos preocupamos por su motivación y expectativas profesionales.

La segunda fase es una entrevista profesional de validación de conocimientos técnicos así como de dominio del idioma inglés y de aquellos otros que hayan sido requeridos.

La solicitud de incorporación al proceso de selección podrá hacerse en cualquier momento del año, para lo cual las personas interesadas deberán cumplimentar el formulario de solicitud.