Es el marco de referencia que permite a nuestros profesionales conocer de manera transparente su evolución previsible en nuestra organización desde su acceso a BROSETA Abogados hasta su promoción a la condición de socio. El sistema de promoción está basado en el desempeño y el compromiso con la firma y sus valores.

Corresponde al departamento de Desarrollo Profesional velar por el cumplimiento del plan de carrera, en colaboración con el interés de los profesionales que juegan un papel activo en la aplicación del mismo en su desarrollo profesional.

El plan de carrera no es un programa de formación en una sesión, o un seminario de planificación de la carrera. Es un esfuerzo continuo, organizado y formalizado, que reconoce que las personas son un recurso vital para la organización.

El plan de carrera es un documento dinámico que requiere un estricto compromiso de cumplir lo estipulado por parte de la organización. El profesional debe esforzarse al máximo para conseguir los objetivos que se establezcan tanto por la organización como individualmente. Ese esfuerzo debe ser recompensado siempre respetando la autonomía de la voluntad entre las partes en el marco descrito.

Y, por último, el plan de carrera como una herramienta competitiva es flexible y adaptable a las exigencias del mercado.