BROSETA analiza las novedades en el ámbito de la estiba portuaria tras el Real Decreto- Ley 9/2019

Las áreas de Derecho Laboral y de Competencia de BROSETA han celebrado una jornada sectorial para analizar, con algunos de los principales actores del sector, las novedades más destacadas que plantea el Real Decreto-Ley 9/2019, de 29 de marzo, en el ámbito de la estiba portuaria. Por parte de BROSETA han intervenido Isabel Merenciano, socia y directora del área de Derecho Laboral en Valencia; José Manuel Sipos, socio y director del área de Competencia y Derecho de la UE; y Luis Berenguer, Senior Advisor de BROSETA y Expresidente de la Comisión Nacional de Competencia.

La jornada ha arrancado con la intervención de Ángel Allué, Director General de Trabajo, que ha realizado un repaso por el contexto y las negociaciones de la estiba portuaria, haciendo hincapié en los principales aspectos de la nueva regulación del régimen de la estiba, tales como las diferencias entre las ETT y los centros portuarios de empleo, las particularidades de las prácticas profesionales o la subrogación, entre otros.

Isabel Merenciano ha abordado las relaciones laborales y la negociación colectiva en los puertos, reflexionando sobre las referencias a la negociación colectiva contenidas en el Real Decreto 9/2019, las facultades del artículo 20 y las medidas de flexibilidad, la estructura de la negociación colectiva, el plazo de adaptación de las normas convencionales o los requisitos de capacitación profesional, entre otros.

El encuentro ha contado también con la participación como ponente de José María Goerlich, Catedrático de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad de Valencia, que ha profundizado sobre la puesta a disposición del trabajo portuario y las especialidades de los Centros Portuarios de Empleo, así como en las relaciones laborales y la posición de la empresa estibadora, entre otros.

Durante la jornada se ha desarrollado también una mesa redonda, moderada por Luis Berenguer y José Manuel Sipos, sobre la transformación de las Sociedades Anónimas de Gestión de Estibadores Portuarios (SAGEP) en Centros Portuarios de Empleo (CPE) desde la perspectiva de la normativa de competencia, en la que se ha examinado la regulación, competencia y normativa laboral.

La sesión ha contado con la asistencia de las principales empresas y representantes del sector,  de las Sociedades de Estiba y Desestiba de los principales puertos españoles  y centros portuarios de empleo, que han podido plantear dudas y cuestiones en materia de regulación laboral y de competencia aplicadas al ámbito de la estiba portuaria.